Para gestores públicos

A forma mais ágil e simples para Gestores Públicos turbinarem sua equipe.

O Vetor Brasil conecta gestores do setor público com profissionais comprometidos e preparados para todos os desafios.

São dois programas que podem ajudar o gestor público a formar sua equipe com diferentes perfis:

  • Trainees de Gestão Pública, são jovens talentos recém-formados, comprometidos e resilientes.
  • Líderes de Gestão Pública, são profissionais com ampla experiência de gestão, prontos para liderar equipes efetivas.

 

 

 

 

Quem são os líderes?

  • Profissionais com ampla experiência em gestão no setor público ou privado e capacidade de liderança.
  • Aprovados em um rigoroso processo seletivo nacional.
  • Capazes de liderar equipes e tomar decisões em áreas estratégicas da gestão pública.

Contrapartidas do governo

  • Nomear ou contratar líder durante período estipulado.
  • Alocá-los como líderes de times com recursos suficientes para entrega de resultados.
  • Permitir que o líder participe dos treinamentos do Vetor Brasil.
  • Assinar Acordo de Cooperação Técnica sem transferência de recursos.

 

Quem são os trainees?

  • Jovens recém-formados preparados pelo Vetor Brasil para ser parte de sua equipe.
  • Aprovados em um rigoroso processo seletivo nacional.
  • Resilientes, proativos com capacidades analítica e alta capacidade de entrega.
  • Apoiam governos na tomada de decisão e compõem as lideranças dos projetos.

Contrapartidas do governo

  • Nomear ou contratar trainee durante período estipulado.
  • Alocá-los em times com boa liderança.
  • Permitir que o trainee participe dos treinamentos do Vetor Brasil.
  • Assinar Acordo de Cooperação Técnica sem transferência de recursos.

 

 

 

 

Seleção

Para ambos os programas, o Vetor Brasil faz todo o processo seletivo, cuidando de todas as etapas do processo e apresenta ao gestor os melhores candidatos. O gestor só precisa mapear a vaga no início e fazer a entrevista final de seleção.

  • Milhares de inscritos a cada processo seletivo.
  • Processo gerido pelo Vetor Brasil até a penúltima etapa.
  • Selecionamos os candidatos mais comprometidos e alinhados com o perfil da sua equipe.

Desenvolvimento

O Vetor Brasil apoia o desenvolvimento do(a) líder ou trainee antes e durante o trabalho, para que ele(a) já chegue preparado(a), performe rapidamente e tenha a resiliência que o setor público demanda.

  • Receba o(a) profissional treinado(a) e pronto(a) para entregar resultados.
  • Tenha alguém altamente motivado em sua equipe.
  • Os(as) trainees e líderes recebem acompanhamento individualizado de coaching e mentoring.
Veja tudo o que está incluso em nosso programa de desenvolvimento:

Coaching de Performance: é um processo que visa o desenvolvimento de competências do profissional, para que ele possa aumentar sua performance e o impacto nos projetos. Todo esse processo será apoiado pelo coach, que provocará reflexões, proporcionará feedbacks e acompanhará os planos de ação do trainee ou líder.

Mentoring de Carreira: é um processo no qual um profissional mais experiente orienta e compartilha suas experiências e conhecimentos a fim de dar suporte nas reflexões de vida e carreira, com o principal objetivo de possibilitar o desenvolvimento de seu propósito e seus próximos passos na carreira. Contamos com um time altamente qualificado de mentores, profissionais com vasta experiência e comprometidos com os valores do Vetor Brasil.

Treinamentos presenciais e virtuais: visa preparar o trainee ou líder com todas as habilidades e conhecimentos necessários para desempenhar um excelente trabalho no setor público. Todos os treinamentos contemplam preparação prévia, participação ativa e aplicabilidade no dia a dia. Os três principais pilares explorados são:  Gestão Pública, Habilidades Técnicas e Desenvolvimento Pessoal.

Avaliação de Desempenho:  tem como objetivo proporcionar um espaço de feedback, ajuste de escopo de trabalho e desenvolvimento do trainee ou líder.

Acompanhamento contínuo: o Vetor Brasil realiza um acompanhamento contínuo dos trainees e líderes, dos projetos, bem como dos governos. Esse acompanhamento possibilita que o profissional sinta-se mais seguro para desempenhar seu papel, e com ferramentas para apoiar na gestão de pessoas.

 

Sem custo

O Vetor Brasil não cobra pelo serviço de seleção e desenvolvimento dos(as) trainees e líderes. Somos uma organização sem fins lucrativos mantida por doações.

Nossa missão é desenvolver talentos para criar transformação social através do setor público.

  • Não há custo algum para o ente público pelo serviço.
  • Salário do(a) profissional é definido pelo cargo ocupado e estrutura do órgão público.

 

Entre 2015 e 2016, o Vetor Brasil já teve mais de 20.000 inscritos em seus programas, selecionando mais de 50 profissionais para trabalhar em 15 governos estaduais e municipais em todo o Brasil.

 

O Vetor Brasil entende os seus desafios

“Preciso de flexibilidade de início.”

Nem sempre que você precisa de alguém em sua equipe, você tem uma vaga ou cargo disponível.

Nosso programa de trainee é estruturado para permitir flexibilidade de início do profissional em sua equipe, de acordo com a disponibilidade que você definir.

“Minha equipe já está completa.”

Se você já tem uma equipe completa e com gente boa, você pode oferecer a eles a oportunidade de ser parte da rede Vetor Brasil e participar de nossos programas de desenvolvimento profissional.

Basta ficar ligado em nossos processos seletivos e/ou enviar sua sugestão de servidor público para o email governos@vetorbrasil.org.

O(a) servidor(a) poderá manter o seu cargo e acessar a rede de desenvolvimento completa do Vetor Brasil.

Quer ter um trainee ou líder em sua equipe?

Entenda os próximos passos:

  1. Preencha o formulário abaixo
  2. Entraremos em contato por e-mail para apoia-lo nos próximos passos

 

Deixe seus dados e nós entraremos em contato para apresentar mais detalhadamente o programa

Secretaria, departamento ou agência do governo interessado em trabalhar com trainees